员工赔偿培训费主要包括以下三部分：
有凭证的培训费用 ：这是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的所有有正式发票的费用。
培训期间的差旅费用 ：这包括员工在培训期间产生的所有交通费用，如往返培训地点的机票、火车票、汽车票等，需要有相应的发票作为凭证。
因培训产生的其他直接费用 ：这包括培训过程中产生的所有其他费用，如课程费、教材费、授课老师费用、住宿费、餐饮费、交通补贴等，同样需要有正式发票。
需要注意的是，只有当培训是专业技术培训，并且双方有明确的服务期约定时，员工在离职时才需要按照约定向用人单位支付培训费用的赔偿。此外，赔偿金额通常不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
