根据我国相关法律法规和搜索结果，公司新员工入职培训是否需要收取费用，需结合具体情况分析：
一、法律层面的规定 法定义务与禁止收费根据《劳动法》第六十八条和《劳动合同法实施条例》第十六条，用人单位有义务为劳动者提供职业技能培训，且培训费用应从企业成本中列支，不得向劳动者收取任何费用。 专项培训费用（如专业技术培训）虽可通过协议约定服务期，但费用本身仍由企业承担，不得以担保或其他名义向员工收取财物。
特殊情况处理若培训内容属于员工个人能力提升且与岗位无关，企业可自主决定是否收费。但此类培训通常需与员工签订协议明确服务期等条款。
二、实际操作中的常见情况 免费培训为主多数企业将入职培训视为提升团队整体素质的必要投入，通常由企业自行承担费用，尤其是一些基础技能或企业文化培训。
专项培训的例外情况仅当培训针对特定岗位且与员工个人绩效直接相关时，企业可要求员工承担部分或全部费用，但需签订书面协议约定服务期（如3-5年），且费用不得超过实际培训成本。
三、员工权益保护建议明确协议条款 ：若企业要求缴费，务必通过书面协议约定服务期、培训内容及费用明细，避免因纠纷无法维权。
拒绝不合理收费 ：若企业以“培训基金”“保证金”等名义收费，可依法拒绝缴纳，并向劳动行政部门举报。
保留证据 ：培训记录、协议副本等材料可作为维权的依据。
综上，常规入职培训无需员工缴费，但特殊专项培训需通过合法协议约定。建议员工入职时仔细阅读相关条款，维护自身合法权益。
