部队文职高校面试的难度因人而异，但总体来说， 相对较难 。以下是一些影响面试难度的因素：
对部队工作内容的了解不足 ：许多考生在没有报考军队文职之前，对部队的工作内容知之甚少，这会导致在面试中难以准确回答与部队相关的问题。
专业背景和技能的考察 ：军队文职岗位通常需要具备一定的专业背景和技能，如军事、管理、政治等方面的知识。面试中可能会涉及到专业领域的问题，要求面试者对相关知识有较深入的了解和掌握，这对于一些非专业背景的考生来说，可能需要额外的学习和准备，增加了通过面试的难度。
面试形式多样 ：部队文职面试形式包括结构化面试、情景模拟、追问等，其中结构化面试是必考形式，主要考查考生的适岗能力和通用能力。
测评要素复杂 ：部队文职面试的测评要素包括求职动机、适岗能力、专业特长等，其中通用能力包括语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力和灵活应变能力等。
面试的随机性和随意性 ：面试评委的随机性、现场提问和追问的随意性，以及不同招聘单位对考生的测查重点差异，都会增加面试的难度。
知识面的要求高 ：军队文职岗位大部分都是综合型岗位，需要复合型人才，除了要求知识的深度和厚度，对知识面的欲求也很宽广。
技能的掌握 ：一般通过实操来考核，要求很高，尤其是对于刚刚毕业的高校毕业生，理论知识虽然比较扎实，但是缺乏实践经验，在实际操作环节很容易露怯和露馅，导致面试分数很低。
岗位的差异性 ：即使是在字面上看起来完全相同的岗位，其工作性质迥异，在面试中的考核也大相径庭。
建议提前了解部队工作内容 ：可以通过阅读相关书籍、资料或参加军事知识讲座等方式，提前了解部队的工作内容，以便在面试中能够更准确地回答问题。
加强专业知识和技能的学习 ：针对报考岗位的要求，加强相关知识和技能的学习和准备，尤其是对于非专业背景的考生，可以通过参加培训班或自学等方式进行补充。
注重实践能力的培养 ：通过实习、项目实践等方式，积累实际操作经验，提高自己在面试中的实践能力。
做好充分的准备 ：提前了解面试形式和流程，准备好可能遇到的问题，并进行模拟面试练习，以提高面试通过率。
