岗前培训不属于服务期。根据相关法律规定和搜索结果，具体分析如下：
一、岗前培训的性质 属于劳动关系建立阶段根据《劳动合同法》第七条和《江苏省劳动合同条例》第十三条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而岗前培训是劳动关系建立的一部分。
属于用人单位的义务岗前培训是用人单位为劳动者提供职业技能提升的法定义务，旨在帮助劳动者适应岗位要求，与福利性培训（如学历教育、外语培训）同属义务性培训范畴。
二、服务期的界定服务期是用人单位为劳动者提供专项培训并支付费用后，双方约定的劳动者需服务的最短期限。其核心要素包括：
专项培训 ：需是用人单位直接支付费用、针对特定岗位的专业技能或知识培训。
支付费用 ：用人单位需承担培训成本。
约定服务期 ：双方可协商确定服务年限，劳动者违反需支付违约金。
三、两者的区别岗前培训 是入职必备环节，属于劳动合同履行的起始部分，不涉及额外投资和服务期约定。
服务期 是用人单位为特定岗位投资后，通过协议约束劳动者长期服务的条款，与入职培训的性质不同。
四、特殊说明若用人单位在岗前培训中同时提供了专项培训并支付了费用，且双方明确约定了服务期，则需遵守服务期约定。但此类情况需符合《劳动合同法》第二十二条的规定，且服务期不得超过劳动合同剩余期限。
综上，岗前培训本身不属于服务期，但若与专项培训结合并满足法定条件，可另行约定服务期。
