企业培训的类型可根据不同维度进行划分，以下是综合多个权威来源后的主要分类方式：
一、按培训形式分类 线上培训通过互联网平台进行，包括视频课程、直播、在线测试等，具有灵活性高、成本低、覆盖范围广等特点。
线下培训面对面进行，如课堂教学、研讨会、工作坊等，适合深入交流和团队协作。
混合培训结合线上与线下形式，例如线上学习+线下辅导，兼顾灵活性与互动性。
二、按培训内容分类 技能培训提升专业能力，包括技术操作、语言表达、项目管理等，直接关联工作绩效。
素质培训培养软技能，如沟通能力、领导力、团队协作等，促进个人职业发展。
三、其他常见分类维度按培训对象 ：新员工培训（入职引导）、在职员工培训（技能/素质提升）、管理人员培训（领导力/管理能力）。
按培训目的 ：提高业绩、提升效率、增强员工士气等。
按培训方式 ：内部培训（企业自主组织）、外部培训（聘请专家）、自主学习（自我提升）。
四、补充说明不同分类维度适用于不同场景，例如：
新员工入职时适合导向型培训（新员工培训）；
技术岗位侧重职业技能培训；
高层管理人员需管理能力培训。
建议企业根据实际需求，灵活组合培训类型和方式，以达到最佳培训效果。
