根据相关法律法规和搜索结果，劳动者是否必须参加培训需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、法律规定的强制培训
从业前培训或职业学校教育初次求职人员必须参加与其职业相关的从业前培训或接受职业学校教育；
技术工种与特种作业技术工种作业人员必须参加技术工种上岗培训，特种作业人员必须取得特种作业操作证；
转业培训转业军人需参加转业培训以适应新岗位要求。
二、用人单位自主安排培训
用人单位可根据生产经营需要，为劳动者提供职业培训，例如：
新员工入职培训；
在岗技能提升培训；
安全生产专项培训等。
三、不属于强制培训的情形
学历教育 ：普通劳动者参加学历考试（如大学本科、硕士等）不属于强制培训范畴；
非岗位必需技能 ：如英语口语培训（除非岗位明确要求）。
建议 ：劳动者应关注所在单位发布的培训通知，依法履行培训义务。若对培训内容或资格要求有疑问，可咨询当地劳动部门或劳动保障机构。
