根据富士康的用工政策，第三天培训期间是否发放工资需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：
一、正常带薪培训期间 工资发放时间富士康通常在入职当天或次日（即培训期间）发放工牌并开始计算工资，培训期间工资按正常工资标准发放。
工资构成基础工资：根据岗位不同有所差异，例如：
成都富士康新员工底薪1550元/月，试用期后可能提升至18元/小时；
深圳富士康试用期底薪1350元，转正后可达1750元；
观澜富士康新员工试用期底薪2220元；
其他福利：包含餐补（如100-150元/人）、交通补贴（省内100元/人，省外150元/人）等。
二、特殊情况处理 旷工或自离 ：若第三天未参加培训且未办理离职手续（即旷工），则视为旷工，工资不发放；若办理自离手续，工资会补发。 总结正常情况下，第三天培训期间是有工资的 ，且工资发放与是否完成培训无直接关联。但需注意：
培训期间需遵守公司规章制度，如禁止携带违禁物品、服从考勤等；
离职需提前办理手续，否则可能影响工资发放。
建议入职时仔细阅读劳动合同条款，确认工资计算方式及离职流程。
