关于培训期是否属于正式员工，存在以下几种观点：
法律角度 ： 从法律角度来看，员工在培训期间是否算作正式入职，需要根据劳动合同的具体条款和相关法律法规来判断。一般情况下，员工在签订劳动合同并完成入职手续后，即被视为正式入职。然而，在实际操作中，一些企业可能会将培训期视为试用期的一部分，员工在培训期间的表现将作为是否正式录用的依据。这种情况下，员工在培训期间的法律地位较为模糊。 实际情况 ： 从实际情况来看，培训期学生与企业之间存在着一定的劳动关系。因为在培训期内，学生需要按照企业的要求参加培训和学习活动，遵守企业的规章制度，完成企业安排的工作任务。因此，可以认为，培训期学生属于一种特殊的员工群体。他们与企业之间存在着一定的劳动关系，但这种劳动关系并不等同于正式员工的劳动关系。 企业实践 ： 某些企业，如银行，通常将培训期作为员工入职前的一个必须步骤，只有在完成培训期后才算正式入职。在培训期间，员工将接受必要的培训和指导，包括了解银行业务的流程和规定、学习如何与客户有效沟通、了解银行产品和服务等内容。因此，培训期的完成是作为入职的一个重要前提条件。 法律分析 ： 法律分析认为，员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。 实习期与转正 ： 有观点认为，培训生是正式员工，但是是处在实习期间的员工。经过一定的实习期，实习期表现合格之后就会转为正式员工，转正后和用人单位签订劳动合同，享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 岗前培训 ：岗前培训并不算是正式入职，而是为了帮助新员工熟悉公司文化和工作流程，提升工作技能和能力。正式入职是在完成岗前培训后，经过公司相关部门确认后，签订正式的雇佣合同，成为公司的正式员工。
综合来看 ，培训期是否属于正式员工并没有一个统一的法律定义，需要根据具体情况和劳动合同条款来判断。一般情况下，培训期可以被视为试用期的一部分，员工在培训期间的表现将作为是否正式录用的依据。此外，培训期学生与企业之间存在一定的劳动关系，但这种关系并不等同于正式员工的劳动关系。某些企业将培训期作为入职的必要步骤，员工在完成培训期后才算正式入职。因此，培训期是否属于正式员工需要结合具体情况进行分析。
培训期是否算作正式员工，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、法律层面的界定 一般情况根据我国《劳动法》的规定，员工在未签订正式劳动合同之前，通常不视为正式员工，因此不享受正式员工的权益和福利。培训期间属于劳动关系建立前的准备阶段，双方权利义务尚未明确。
特殊情形岗前培训 ：若培训是入职的必要条件，且培训期间已建立劳动关系（如用人单位安排培训且员工开始履行工作职责），则可能被认定为正式员工。
服务期协议 ：用人单位为提供专项培训并约定服务期的，培训期间可能被纳入服务期管理，但服务期协议需符合《劳动合同法》的规定。
二、公司政策层面的差异不同企业对培训期的定义和员工权益保障存在差异：
计入入职时间 ：部分公司将培训期视为入职过程，员工可享受基础福利（如工资、社保）但无晋升权益。
试用期管理 ：更多企业将培训期与试用期结合，通过考核决定是否转正，未通过者可能终止劳动关系。
三、其他相关说明工资与权益 ：培训期间是否发放工资取决于企业政策。若以提供劳动为条件，通常应支付不低于当地最低工资标准的报酬。
法律风险提示 ：若企业以培训为名不提供实际工作或拒绝发放工资，可能涉及劳动纠纷，建议员工保留证据维权。
综上，培训期是否算作正式员工需结合法律定义、合同约定及企业政策综合判断。建议员工入职前与用人单位明确培训性质及权益保障条款。
