员工被老板培训是否违法，需根据培训的性质、内容、方式及是否侵犯员工权益综合判断，具体分析如下：
一、培训合法性的一般原则 培训内容合法合规培训内容不得包含违法信息（如邪教、犯罪手段）或违背公序良俗的事项。若涉及诈骗、非法经营等违法内容，则直接构成非法活动。
培训方式与时间合理培训应避免占用员工正常工作时间，若需加班需支付相应报酬；
培训形式应尊重员工人格尊严，不得以PUA话术或威胁手段进行。
遵循劳动合同约定若劳动合同中明确约定了培训义务及费用承担条款，双方应依约履行。若公司单方面强制培训且未获同意，则可能涉及违法行为。
二、常见违法情形 强制培训且无合法依据若公司强制要求员工参加与工作无关的培训且不支付报酬，可能构成违法行为。
培训内容侵权包含侮辱、诽谤、威胁或歧视性言论的培训（如针对员工族裔、性别的训诫），可能触犯名誉权、人格权等法律规定。
侵犯休息权与补偿义务以培训为名占用休息时间且不补休或支付加班费，违反劳动法关于休息权及报酬的规定。
三、员工权益保护建议 明确合同条款签订劳动合同时，注意审查是否有关于培训的明确约定，避免因条款模糊引发纠纷。
拒绝不合理要求若遇到强制培训、不合理费用或侵权行为，应立即拒绝并收集证据，通过协商或法律途径维权。
保留证据培训记录、录音、录像等材料可作为重要证据，用于证明培训的合法性或侵权行为。
四、特殊场景补充职业技能培训 ：若培训属于职业技能提升且与工作直接相关，通常无需员工支付费用，公司应依法承担成本；
化工等特殊行业 ：涉及安全操作等专项培训时，应符合国家安全生产法规，否则可能因违规操作导致法律责任。
综上，员工被培训的合法性需结合具体情形判断，建议员工在参与培训前了解合同条款，并在权益受到侵害时及时寻求法律帮助。
