员工拒绝参加网上培训是否违法，需根据具体情况结合法律法规和合同约定综合判断，具体分析如下：
一、一般情况不违法 自主选择权员工有权自主选择是否参加公司安排的培训，法律未强制要求企业必须提供培训。
培训性质与义务仅当培训是劳动合同明确义务或公司规章制度强制要求时，拒绝培训才可能构成违约或违反劳动纪律。
二、可能违法的情形 合同或制度强制要求若劳动合同或公司规章制度明确将培训作为义务，且未提供合理替代方案（如调休或补偿），员工拒绝可能被视为违约。
培训内容违法或与工作无关若培训内容涉及商业秘密或损害其他企业利益，可能构成侵权；
若培训与员工岗位无关且未获同意，可能被视为滥用公司资源。
违反工作纪律若公司明确禁止工作时间进行非工作相关活动（如网课），且未获批准，员工参与可能构成违规。
三、公司可采取的措施 协商与沟通公司应与员工协商培训安排，提供合理替代方案（如调休、补休或支付报酬）。
绩效与奖惩可通过绩效考核、扣减奖金等方式约束员工，但需符合劳动法规定，避免过度惩罚。
法律途径若因拒绝培训导致重大损失，公司可依法主张权利，但需提供充分证据。
四、总结线上培训本身合法，但需结合公司规定、合同约定及培训性质综合判断。建议员工提前了解相关条款，必要时咨询法律专业人士，以维护自身权益。
