学校培训期间是否应该支付工资，主要取决于培训的性质、目的以及是否与工作相关 。以下是相关法律规定和解释：
培训与工作相关 ：如果培训是为了提升员工的工作技能，并且培训期间员工仍然是在完成工作任务的一部分，那么用人单位应当支付相应的工资。
培训与工作无关 ：如果培训与工作无关，或者企业以培训为由故意不支付工资，那么这种行为是不合法的。
劳动合同约定 ：劳动合同中对于培训及工资支付的约定也是判断是否合法的重要依据。如果合同明确规定培训期间不支付工资，且该约定符合法律规定，那么这种情况可能是合法的；反之，则可能构成违法。
最低工资保障 ：无论培训是否与工作相关，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资支付形式 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
综上所述， 如果学校培训与员工的工作相关，且员工在培训期间仍然完成了工作任务，那么学校应当支付工资 。如果培训与工作无关，或者学校以培训为由不支付工资，那么这种行为是不合法的。建议学校和员工在签订培训协议时，明确培训内容、目的及工资支付等相关事宜，以避免法律纠纷。
