根据相关法律法规和搜索结果，员工在入职培训期间通常有权获得工资。以下是具体说明：
一、工资支付的法律依据 劳动关系与工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。入职培训作为劳动关系建立后用人单位安排的有报酬的劳动，属于工资支付范畴。
岗前培训的工资保障《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。岗前培训是帮助员工适应岗位的必要环节，属于履行劳动义务的特殊方式。
二、工资计算与支付标准 工资计算方式工资通常按双方约定的工资标准计算，考虑出勤时间、岗位级别等因素。若双方未明确约定，可参考当地同行业平均工资或劳动合同约定。
最低工资标准培训期间工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同约定工资低于最低工资，按最低工资执行。
三、特殊情况说明培训期间离职 ：若员工在培训期间提出离职，仍有权获得已完成工作对应的工资报酬。
工资支付时间 ：工资应至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按实际工作时间支付。
四、争议解决途径若用人单位拒绝支付工资，员工可通过以下方式维权：
协商解决；
向劳动仲裁机构申请仲裁；
提起诉讼。
综上，入职培训期间员工有权获得工资，且工资标准受法律保护。若对工资待遇有疑问，建议与用人单位沟通确认。
