关于脱岗外出培训是否算工时，需根据培训性质和公司安排进行具体判断，主要分为以下几种情况：
一、属于工时的情形 公司统一安排且与工作相关的培训若培训由公司出资组织，且与员工的工作内容直接相关（如岗位技能提升、职业资格认证等），则通常视为工时，需计入工资。例如入职培训、晋升培训等。
非工作时间但实际提供劳动的培训若培训在非工作时间（如周末、节假日）进行，但员工实际提供了劳动（如出差培训、现场授课等），则应视为加班，需支付加班费或安排补休。
二、不属于工时的情形 纯理论培训且无实际工作内容若培训仅为理论学习，未涉及实际工作内容（如在线课程、自主学习等），且未占用工作时间，则不计入工时。
自主安排的学习项目若培训由员工自主安排（如利用业余时间参加外部课程），且未获得公司资金支持或未与工作直接相关，则不属于工时。
三、法律依据与注意事项劳动合同约定 ：若劳动合同中明确约定培训期间不计入工时，且不违反劳动法规定，则按约定执行。
综合计算工时制 ：对于实行综合计算工时制的员工，需根据实际工作时间周期（如16小时/天）进行核算，培训期间可能通过调休或补休处理。
加班工资计算 ：若培训期间属于加班，需按照不低于工资300%的标准支付加班费；若安排补休，则可抵销加班工资。
建议员工与用人单位提前沟通培训安排，明确工时计算方式，避免因理解差异引发劳动争议。若对工时认定有疑问，可咨询当地劳动监察部门或法律专业人士。
关于脱岗外出培训是否算工时，需根据培训性质和公司安排进行具体判断，主要分为以下几种情况：
一、属于工时的情形 公司统一安排且与工作相关的培训若培训由公司出资组织，且与员工的工作内容直接相关（如岗位技能提升、职业资格认证等），则通常视为工时，需计入工资。例如入职培训、晋升培训等。
非工作时间但实际提供劳动的培训若培训在非工作时间（如周末、节假日）进行，但员工实际提供了劳动（如出差培训、现场授课等），则应视为加班，需支付加班费或安排补休。
二、不属于工时的情形 纯理论培训且无实际工作内容若培训仅为理论学习，未涉及实际工作内容（如在线课程、自主学习等），且未占用工作时间，则不计入工时。
自主安排的学习项目若培训由员工自主安排（如利用业余时间参加外部课程），且未获得公司资金支持或未与工作直接相关，则不属于工时。
三、法律依据与注意事项劳动合同约定 ：若劳动合同中明确约定培训期间不计入工时，且不违反劳动法规定，则按约定执行。
综合计算工时制 ：对于实行综合计算工时制的员工，需根据实际工作时间周期（如16小时/天）进行核算，培训期间可能通过调休或补休处理。
加班工资计算 ：若培训期间属于加班，需按照不低于工资300%的标准支付加班费；若安排补休，则可抵销加班工资。
建议员工与用人单位提前沟通培训安排，明确工时计算方式，避免因理解差异引发劳动争议。若对工时认定有疑问，可咨询当地劳动监察部门或法律专业人士。
