离职后是否参加培训， 从法律角度讲，并没有明确的法定义务 。是否参加培训主要取决于以下几个方面：
合同约定 ：如果劳动合同或协议中明确规定了离职员工需要对新员工进行培训，那么离职员工应当遵守这一约定。
如果合同中没有相关约定，那么离职员工没有法定义务参加培训。
职业道德 ： 从职业道德的角度考虑，离职员工可以选择培训新员工，这有助于保持良好的职业声誉，并为公司的顺利过渡做出贡献。 公司政策 ： 一些公司可能有明确的政策规定离职员工需要培训新员工，以确保业务的连续性和知识的传承。 培训的性质和目的 ： 培训是公司为了提升员工的技能和知识，以适应岗位需求和公司发展而进行的一种投资。如果员工在接受了培训后选择离职，公司可能会感到投资没有得到应有的回报，这种情况下，公司是否有权要求员工赔偿培训费用，需要从培训的性质和目的出发进行考量。 法律责任 ： 如果公司在员工入职时与员工签订了相关的培训协议，这些协议会明确培训费用的支付条件，以及员工离职时的相关责任。公司在要求员工支付培训费用时，需要有明确的法律依据。 建议查看合同条款 ：离职前，员工应仔细查看劳动合同或协议中是否有关于培训义务的规定。
了解公司政策 ：了解公司是否有明确的政策要求离职员工参加培训。
咨询法律意见 ：如有疑问，可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
综上所述，离职员工是否参加培训并没有法定义务，但具体情况可能因合同或公司政策而异。建议离职员工在离职前仔细了解相关条款和政策，以便做出合适的决策。
