根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，关于专项技能培训的参与问题，您可以结合以下要点进行判断：
一、培训性质与协议签订 非强制性与协商原则用人单位提供专项培训并约定服务期，需基于双方自愿协商一致。若未经协商或培训未开始即要求签订服务期协议，协议可能被认定为无效。
培训内容与岗位关联性仅当培训与员工的工作内容直接相关时，才可能被认定为专项培训。若培训与岗位无关（如公司统一的基础技能培训），员工有权拒绝。
二、拒绝培训的合法情形 未履行服务期协议若已履行服务期义务，用人单位无权要求支付违约金。
培训未开始或未完成员工可拒绝参加未开始或未完成的培训，且无需承担赔偿责任。
协议条款违法违法条款（如违约金数额超过培训费用、限制人身自由等）可被认定为无效。
三、注意事项证据留存 ：拒绝培训前应与用人单位沟通，保留书面证据（如邮件、录音等）以备后续争议。
法律咨询 ：若对培训性质或协议条款有疑问，建议咨询专业律师。
综上，若专项培训与岗位无关、未履行服务期或协议存在违法条款，您有权拒绝参加。否则，需根据协议约定履行义务。
