工行入职培训的难易程度因人而异，整体上具有以下特点：
一、培训内容特点全面性
培训涵盖银行文化、业务知识、合规法规、服务礼仪等多方面内容，涉及金融行业基础知识、银行内部操作流程、风险防控等核心领域。
系统性
培训内容分模块设计，包括企业介绍、规章制度、业务技能等，需系统学习才能掌握。
二、培训方式与难度传统面授为主
多数机构采用面对面授课方式，受限于时间与空间，学习效果与个人自律性密切相关。
学习压力
由于内容繁杂且多为金融行业通用知识，新员工需快速适应高强度学习节奏，部分人可能感到压力较大。
三、通过可能性通过率较高 ：若能认真听讲、积极参与互动，大部分人可通过考试。
关键因素 ：
基础知识储备（如金融概念、法律法规）；
学习态度与方法（主动记录、提问、实践应用）。
四、建议与建议提前准备 ：预习相关金融知识，标记重点难点；
主动学习 ：利用云学堂等平台补充学习，突破时空限制；
关注重点 ：合规知识、业务操作是考试核心，需重点掌握。
综上，工行入职培训既有系统性要求，也需个人努力。通过合理规划学习策略，多数人能够顺利通过培训并适应岗位需求。
