招商银行岗前培训是否可以不去， 取决于具体的协议条款和实际情况 。以下是一些关键点：
协议条款 ：如果岗前培训协议中有明确规定且你已经正式获得批准，那么放弃参加可能被视为违约行为。
如果协议存在不公正性、欺瞒行为或强迫现象，或内容严重偏离法律法规要求，那么不参加可能不被认定为违约。
法律规定 ：根据《劳动合同法》，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。
如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立，即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，不用承担任何赔偿和违约金。
实际情况 ：如果因为疫情或其他不可抗力因素导致培训无法进行，可以与HR沟通，看是否可以调整培训时间或方式。
如果培训对你个人来说存在明显的不合理或风险，可以咨询法律专业人士，了解自己的权利和义务。
建议仔细阅读协议条款 ：了解自己的权利和义务，特别是关于违约责任的条款。
与HR沟通 ：说明自己的实际情况和困难，看是否可以协商调整培训安排。
咨询法律专业人士 ：在必要时，可以咨询律师或法律机构，确保自己的权益不受侵害。
综合考虑以上因素，如果你对参加岗前培训有合理的疑虑或困难，建议先与招商银行的人力资源部门进行沟通，寻求解决方案。
