根据我国劳动法律法规，关于“进厂天天培训”的合法性问题，需结合具体情况分析：
一、培训时间与工作时间的区分 正常工作时间内的培训若培训安排在劳动合同约定的工作时间内，且未超出正常工作时长（每日不超过8小时，每周不超过44小时），通常视为正常工作内容，不违法。
占用休息时间的培训若培训在正常工作时间之外（如周六、日或晚上），且未提供调休或支付加班费，则可能被认定为违法。例如，某案例中，企业安排员工在周六、日全天培训且未补偿，最终被认定为违法。
二、培训的自愿性及补偿措施自愿参与且获补偿 ：若员工自愿参加培训且企业提供了合理的调休或加班工资，则不违法。
强制培训且无补偿 ：若企业强制要求员工参与培训且未提供任何补偿，则可能构成违法行为。
三、特殊情形的法律规定 企业搬迁或重大调整若因企业搬迁、业务调整等特殊原因安排培训，需与员工协商一致。若员工拒绝且无合理理由，企业可依法要求履行。
劳动争议期间的待岗培训因劳动争议导致停工停产期间，企业若安排培训，需符合《劳动合同法》相关规定，通常不违法。
四、维权建议若企业存在以下情形，建议员工通过以下方式维权：
协商解决 ：与人力资源部门或管理层沟通，要求调整培训安排。
收集证据 ：保留培训通知、工资条、加班记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律咨询 ：咨询专业律师，根据具体情况制定维权策略。
综上， 天天培训的合法性需根据培训时间、是否自愿及补偿措施综合判断 ，建议员工结合自身情况谨慎处理。
