在培训期间离职是否可以直接走人，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、一般情况（未签订书面劳动合同） 试用期离职若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约责任。
非试用期离职若已签订劳动合同但未约定服务期，劳动者同样可提前三十日书面通知离职，直接走人。
二、签订服务期协议的情况 违反服务期约定若劳动者在服务期内单方面离职，需根据服务期协议支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
合法离职流程即使存在服务期协议，劳动者仍需提前30日书面通知用人单位，并完成工作交接等手续，方可直接离职。
三、其他注意事项 用人单位过错若用人单位未依法签订劳动合同或提供专项培训，劳动者可主张劳动关系无效或要求赔偿，此时可直接离职。
证据留存建议保留培训记录、工资条等证据，以证明培训事实和服务期约定。
综上，培训期间能否直接走人，关键在于是否签订了服务期协议以及是否遵守了提前通知的义务。建议根据实际情况与用人单位协商，必要时咨询专业律师维护权益。
