在培训机构上班 可以 兼职，但具体情况需要根据个人情况和所在机构的政策来决定。以下是一些关键点：
未毕业大学生 ：没有取得毕业证书的大学生可以考虑兼职。
首次接触工作的求职者 ：不确定一个培训机构是否适合自己时，可以尝试兼职。
在职状态 ：不能马上办理好离职手续的求职者可以考虑兼职。
只想赚外快 ：不想在培训机构工作上有职业发展的人可以兼职。
编制内老师 ：建议先从兼职做起，考虑自己是否适合从事全职工作。
工作时间安排 ：不能接受“晚班、周末不休和国家法定节假不休”的人可能不适合兼职。
K12教育 ：中高考前一个月、寒假和暑假期间，可以考虑兼职。
大机构 ：大机构虽然可能有兼职，但大多数教师还是朝着全职努力。
中小机构 ：中小机构更倾向于聘用兼职教师，甚至以兼职为主。
法律约束 ：在编教师在校外教育培训机构兼职是违法的，违反了《教师法》和《劳动合同法》的相关规定。
建议了解机构政策 ：在决定兼职前，先了解所在培训机构的政策和要求。
考虑法律风险 ：特别是对于在编教师，要确保兼职行为不违反相关法律法规。
权衡利弊 ：兼职可以赚取额外收入，但也可能影响本职工作和个人时间。
根据以上信息，如果你符合上述条件且不违反相关法律法规，那么在培训机构兼职是可行的。否则，建议谨慎考虑兼职的利弊。
