出国培训补贴是否属于培训费用，需根据具体性质和用途进行区分：
一、不属于培训费用的情形
薪资福利与补贴根据《劳动合同法实施条例》第十六条规定，培训费用明确排除薪资福利和一般性补贴（如伙食补贴、交通补贴等）。
非直接培训成本若补贴属于劳动报酬性质（如基本工资、绩效奖金等），或未与培训直接相关的其他费用（如旅游津贴），同样不计入培训费用。
二、属于培训费用的情形
直接培训支出包括支付给培训机构的学费、教材费，以及因培训产生的差旅费、住宿费、伙食费等直接费用。
特定补贴类型若补贴是用人单位为完成特定培训任务而专门设立的（如出国培训的专项经费），且与培训直接相关，则可能被认定为培训费用。但需注意区分与公费出国培训的财政补贴性质。
三、报销与争议处理建议
因公短期出国培训的经费报销应符合《财政部国家外国专家局关于印发因公短期出国培训费用管理法的通知》等规定，需提供完整报销凭证。
若对补贴性质存疑，建议结合劳动合同条款、培训通知及费用明细综合判断，必要时咨询专业法律人士。
（注：以上分析综合了劳动法规定及财务管理规范，具体案件需结合实际情况分析）
