关于公司夜间培训是否违法的问题，需结合具体情况综合判断，主要分为以下情形：
一、违法情形（强制或变相强制） 强制占用休息时间若公司未经员工同意，强制要求在休息日或下班后参加培训且不提供补休或加班费，则属于违法行为。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排工作且无法补休的，应支付不低于工资200%的报酬。
特殊情形的例外规定 若培训涉及国家安全、公共利益等特殊原因，或经与工会和劳动者协商同意，可能被认定为合法。 二、合法情形（自愿或非强制） 自愿参与且与工作无关员工自主选择参加与工作无关的培训（如兴趣课程、综合素质提升），不属于加班范畴。
安全培训的例外规定因工作需要安排的安全培训（如消防、安全操作等），若未影响正常休息且未安排补休，可视为合法。
三、其他考量因素培训内容与时间安排 ：若培训内容直接关联工作且时间合理（如短时课程），可能被认定为正常工作。但若占用作息且无合理补偿，则可能被判定为违法。
企业性质与劳动合同 ：部分企业可能通过“星空夜校”等名义开展培训，若明确归为员工福利且不强制参与，则可能不构成违法。
四、维权建议若遭遇强制培训且未获合理补偿，可采取以下措施：
收集证据 ：保留培训通知、工资条、考勤记录等证明材料。
协商解决 ：与人力资源部门或管理层沟通，要求支付加班费或补休。
法律途径 ：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
综上，夜间培训是否违法需结合是否强制、是否与工作相关及是否支付补偿等因素综合判断。
