强制付费培训是否违法，需根据具体场景和对象进行判断，主要分为以下几种情况：
一、用人单位强制员工培训收费根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定：
禁止强制收费 ：用人单位以培训为名强制员工缴费属于违法行为，员工有权拒绝缴纳；
可要求退款 ：若已缴费，员工可向劳动监察部门投诉或通过法律途径要求退还。
二、学校强制学生补课收费中小学校禁止有偿补课 ：我国法律明确禁止中小学组织或变相强制学生参加有偿补课，且不得收取费用；
违规处理方式 ：
学生可向教育局投诉或通过12321热线举报；
若涉及乱收费，可依据《消费者权益保护法》要求退款或赔偿。
三、其他场景补充说明职业培训与实习 ：职业培训需遵循《中等职业学校学生实习管理办法》，强制收取实习费用且超时安排属于违规行为，可向教育部门举报；
特殊群体保护 ：《未成年人保护法》规定，学校不得占用假期组织补课并收费，否则可能涉及刑事责任。
四、维权建议保留证据 ：如缴费凭证、合同、通知等；
协商解决 ：与单位或学校沟通，明确拒绝不合理要求；
法律途径 ：通过劳动仲裁、诉讼或教育局投诉等方式维权。
综上，强制付费培训在劳动、教育等领域均属违法行为，建议根据具体情况选择合法维权途径。
