根据搜索结果，曹操专车司机培训的难易程度可以从以下方面综合分析：
一、培训门槛与选拔机制 严格筛选驾龄要求3年以上，且通过面试筛选，部分岗位要求5%的录取率，竞争较为严格。
文化素质要求培训对象普遍文化程度较低，部分人甚至需通过简单面试（如是否常开车）或依赖外力（如HR代填人格考核表）通过筛选。
二、培训内容与考核标准 内容全面性除驾驶技能外，还需学习服务礼仪、紧急应对等课程，培训内容较为系统。
考核方式以客户满意度为核心，通过模拟试车等场景考核，但部分流程被认为形式化（如培训内容简单到可通过未学习直接通过考试）。
三、培训质量与反馈培训期间存在管理问题，如文化程度参差不齐、培训效率低下，甚至出现学员在培训中睡觉的情况。
部分司机反映培训与实际工作脱节，未能有效提升服务能力。
四、总结与建议整体来看，曹操专车司机培训的通过率较低，且培训质量参差不齐。建议求职者提前准备，提升自身驾驶技能和服务意识，并关注最新招聘信息中的培训细节。
