根据相关法律规定和搜索结果，长沙培训期间是否发放工资需结合具体情况分析：
一、工资发放的法定要求劳动关系建立即需发工资
劳动者入职当天即与用人单位建立劳动关系，用人单位需按出勤时间支付工资。
试用期工资标准
若培训期间处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
专项培训服务期的补充说明
若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，违约金计算以服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用为限，但不得低于最低工资标准。
二、实际操作中的常见情况常规培训
多数正规企业会在培训期间发放工资，即使培训内容为入职培训或技能提升。
特殊情况处理
培训期间不发放工资可能涉及违法行为，劳动者可依据《劳动法》第五十条和第七十七条主张权益。
若因培训效果未达约定标准而终止合同，工资支付需结合合同约定和实际工作完成情况综合判断。
三、建议与维权途径咨询确认 ：建议通过公司人事部门或劳动监察部门核实工资发放情况。
保留证据 ：收集劳动合同、工资条、培训记录等材料，便于后续协商或仲裁。
法律维权 ：若遭遇无故拖欠，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
综上，长沙培训期间通常需要发放工资，但具体发放方式和标准需符合法律法规及合同约定。
