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脱岗培训是不上班吗

脱岗培训是否属于上班时间需要根据具体情况判断,主要分为以下两种情况:

一、属于上班时间的脱岗培训 企业统一安排

若企业以提升员工技能、适应岗位需求为目的,统一安排员工在正常工作时间内参加培训,则属于上班时间内的脱岗培训。

特殊情况处理 若因工作任务繁重无法安排工作时间,或培训内容复杂需额外时间消化,经企业同意后可灵活调整至非高峰期进行。 二、不属于上班时间的脱岗培训 员工自主选择或企业特殊安排

员工自主报名参加的培训(如职业资格考证)通常不占用工作时间。

企业因特殊原因(如岗位调整、技术更新)安排的培训,若未占用正常工作时间,则属于非上班时间的脱岗培训。

与退休的区别

脱岗培训是员工在职期间的学习行为,与退休无关。退休是指达到法定年龄或法定退休条件后停止工作并享受待遇。

三、注意事项

培训期间的职责 :若在岗培训,员工需完成指定工作任务;若脱岗培训,通常无需履行原岗位职责。

权益保障 :企业安排脱岗培训时,应提供必要支持(如时间协调、费用承担),且不得以培训为名变相辞退员工。

综上,脱岗培训是否属于上班时间,关键在于培训的组织方、时间安排及员工是否继续履行工作职责。建议员工与单位明确培训性质及时间安排,以保障自身权益。

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