不可以 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。此外，培训费用应由用人单位自行承担，而不应作为押金收取。
如果遇到用人单位要求交纳培训费、押金等费用的情况，劳动者应提高警惕，因为这可能违反了劳动法律法规。在签订任何合同之前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于费用退还、违约责任等核心内容，对于模糊不清、可能存在风险的条款，要及时与对方沟通确认。
如果用人单位违法收取上述费用，劳动者有权向劳动保障监察部门举报，并要求退还所收取的费用。如果给劳动者造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。
因此，在上班前，企业不应收取员工的培训押金。如果遇到此类情况，员工应维护自己的合法权益，通过合法途径进行投诉和维权。
