公司安全培训应当算作工资，并且是 合法的 。以下是相关的法律依据：
《生产经营单位安全培训规定》第二十三条 ： 生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。 《劳动法》和《安全生产法》 ： 雇主有义务为员工提供必要的安全培训和教育，并且这些培训应当是免费的。 《企业安全生产标准化》 ： 企业应当为员工提供安全培训，并且这些培训应当是免费的。企业还应当制定安全培训计划，并且每年至少进行一次安全培训。如果员工需要参加额外的安全培训，企业也应当为他们支付相应的培训费用。 《中华人民共和国劳动合同法》 ：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以，在培训期工作，用人单位也需要支付工资。
劳动合同自用工之日起生效，用人单位应当支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》 ： 员工在接受培训过程中，只要有实质性的工作付出，雇主便需支付相应工资。综上所述，公司安全培训期间应当支付工资，并且符合我国相关法律法规的规定。企业不得无故拖欠或克扣员工的工资，否则将承担相应的法律责任。
