培训类别和培训类型 不一样 ，它们有以下区别：
定义 ：培训类别 ：是根据培训的目的、内容和方式等方面的不同，将培训分为不同的类型。例如，短期培训、长期培训、定制培训、通用培训、理论培训、实践培训等。
培训类型 ：是根据培训的具体形式或内容进行的分类。例如，内部培训、外部培训、知识类培训、技能类培训、态度类培训、个人技能培训、企业培训、制度性培训、非制度性培训等。
侧重点 ：培训类别 ：侧重于培训的整体性质和目的，强调培训的不同维度，如时间、对象、内容等。
培训类型 ：侧重于培训的具体实施方式或内容，强调培训的具体形式和效果。
应用范围 ：培训类别 ：适用于对培训进行整体规划和分类，帮助理解培训的不同类型及其适用场景。
培训类型 ：适用于具体实施培训时，选择合适的培训类型以达到预期效果。
总结：
培训类别和培训类型虽然都是对培训进行分类的方式，但它们的侧重点和应用范围不同。培训类别更侧重于整体性质和目的，而培训类型更侧重于具体实施方式或内容。在实际应用中，两者结合使用可以更全面地理解和设计培训方案。
