培训机构员工是否可以临时辞职以及辞职的合法性，需根据具体情况和法律规定综合判断：
一、辞职的合法性基础 提前通知要求根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。
特殊情形下的即时解除权若用人单位存在未依法提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未缴社保等情形，或用人单位规章制度违法、暴力威胁等，劳动者可随时（无需通知）解除劳动合同。
二、临时辞职的可行性 试用期内的临时离职若处于试用期，员工可提前3日通知用人单位解除劳动合同，无需等待30天。
非试用期离职即使不在试用期，员工也需遵守30天通知期，但可通过协商缩短通知期限至3天（需用人单位同意）。
三、注意事项 交接工作义务无论何种情况离职，均需完成工作交接，避免因突然离职影响单位正常运营。
证据保留提前书面通知需保留证据（如邮件、快递底单等），以备后续可能出现的劳动争议。
违约金与权益保护单方面违约可能涉及违约金赔偿，但需证明用人单位存在法定过错（如未缴社保、暴力管理等）；
离职后应及时申领社保、结算工资并获取离职证明，避免因手续不全影响再就业。
四、建议正常离职流程 ：提前三十日书面通知，配合完成交接；
特殊情形处理 ：若遇用人单位违法行为，可立即离职并申请经济补偿；
协商解决 ：与用人单位协商一致可灵活调整离职时间，但需形成书面协议。
综上，培训机构员工临时辞职需符合法律程序，建议根据自身情况选择合适方式，并注意维护自身权益。
