根据相关劳动法律法规， 顶岗培训是否计入工资需根据具体情况判断 ，具体分析如下：
一、培训与工资的关系培训期间劳动关系认定
培训期间，员工已正式入职，双方建立劳动关系，公司有义务支付工资。
工资计算标准
若培训属于 岗位技能提升 ，工资应包含培训期间的报酬，且不得以“岗前培训不发工资”为由拒绝支付。
若培训属于 入职手续性安排 （如公司统一安排的短期课程），可视为对劳动关系建立的条件，但需注意培训内容与岗位的关联性。
二、不计入工资的培训情形若培训与岗位无直接关联（如纯管理类培训且未明确服务期限），可能被认定为 非因工负伤医疗期 或 其他特殊情形 ，但这种情况需符合《劳动合同法》的特定条件。
三、维权建议收集证据
保留培训通知、工资条、劳动合同等文件，证明培训与工资计算依据。
若培训期间提供食宿，可辅助证明实际用工事实。
协商解决
首次遇到此类问题时，建议与HR沟通，明确培训性质及工资支付标准。法律途径
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付应得工资。注意 ：不同地区对“岗前培训”的认定存在差异，建议结合当地劳动政策具体分析。
