根据相关法律法规和搜索结果，应聘培训是否需要交钱需结合具体情况判断，但总体原则是 正规公司不应要求收取费用 ，以下是具体分析：
一、一般情况下不应收费 法定义务与权利根据《劳动法》第六十八条和《职业教育法》，用人单位有义务为劳动者提供岗前培训，且培训费用应由企业承担。正规企业不会以任何名义向求职者收取培训费、服装费、保证金等。
试用期培训的特殊情况若培训在劳动合同签订后、试用期结束前进行，且属于企业正常业务范畴，通常不收取费用。但若因劳动者原因提前解除合同，可能需要支付违约金。
二、可能涉及收费的异常情况 以培训为名收取费用若企业以“必须缴费才能入职”“培训后保就业”等话术诱导缴费，可能涉及诈骗或非法中介。例如：
培训贷 ：以高薪就业为诱饵，要求先缴纳服务费或培训费，可能涉及分期贷款诈骗。
服务期协议 ：部分企业会与员工约定服务期，但培训费用仍需由企业承担，不得以“培训费”名义转嫁。
新型招聘陷阱2025年新出现的“入职变入职”骗局中，常以“免费培训”为饵，实际收取高额费用或诱导贷款。
三、应对建议 警惕收费要求若遇到以下情况需谨慎：
签订合同前被要求缴纳费用；
培训内容与岗位无关或质量低劣；
以“内部渠道”“独家机会”为由收费。
核实机构资质签订合同时需注意：
确认企业营业执照和经营资质；
仔细阅读合同条款，避免隐性条款。
保留证据维权若已缴费但未获相应服务，可通过以下方式维权：
向劳动监察部门举报；
申请劳动仲裁或诉讼。
四、总结正规企业不会以入职培训为名收取费用，若遇到此类要求，建议果断拒绝并核实对方资质。若已缴费，应通过法律途径维护自身权益。
