根据相关法律规定和搜索结果，关于公司培训的参与问题，需结合具体情况判断：
一、可拒绝培训的情形 非强制性的培训若培训内容与工作无关或非岗位必需，员工有权拒绝参加。但需注意，拒绝可能被视为违反公司规章制度，导致旷工或解除劳动合同。
不合理培训若员工能证明培训内容不合理（如费用过高、时间安排冲突等），可尝试与管理层协商，协商不成可向劳动仲裁或法院起诉。
二、需参加培训的情形 岗位必需的培训若培训内容直接关联岗位要求，且未与员工明确约定可拒绝，员工通常需参加。
服务期或专项培训公司为员工提供专项培训并约定服务期的，员工需遵守服务期约定，否则需支付违约金。
三、法律后果与建议 拒绝培训的后果可能被视为违反公司规章制度，导致绩效考核扣分、降职、甚至解除劳动合同。
建议明确培训性质 ：要求公司提供培训大纲、服务期协议等文件，判断是否为强制或专项培训。
协商解决 ：与上级或HR沟通培训必要性，表达自身困难，寻求替代方案。
保留证据 ：记录培训通知、沟通记录等，为后续协商或诉讼提供依据。
综上，员工可根据培训性质及合同约定，选择是否参加培训，并提前了解相关风险。
