主管培训是否算作专项培训，取决于培训的具体内容和目的。根据相关法律和定义，专项培训通常具备以下特征：
针对特定技能：专项培训是针对某一个技能给予的培训，旨在提升员工在某一特定领域的专业能力、操作技能或理论知识。 明确费用支出：专项培训需要有明确的费用支出凭证，企业为了留住人才而开出条件，并要求员工签订较长的合同和支付违约金。 专业性和专门性：专项培训的内容通常具有高度的专业性和针对性，针对特定岗位和专门岗位的员工进行。如果主管培训的内容和目的符合上述特征，特别是如果培训是为了提升主管在特定管理领域的专业技能和知识，并且有明确的费用支出和合同安排，那么可以将其视为专项培训。反之，如果培训内容较为通用，旨在提升主管的基础管理能力和综合素质，则可能不被视为专项培训。
