根据我国相关法律规定，兼职培训期间不发放工资的行为通常是不合法的，具体分析如下：
一、劳动关系与工资支付的基本原则 建立劳动关系即需支付工资用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否处于培训期，均需按劳动合同约定支付工资。
工资支付的基本要求工资应按时足额支付，至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按实际工作时间支付。
工资不得低于当地最低工资标准。
二、特殊情形的合法例外若用人单位与劳动者明确约定培训期间不发放工资，且该约定合法有效（如双方自愿签订协议，不存在欺诈、胁迫等情形），则可能被认定为合法。但此类约定需符合以下条件：
明确具体，无歧义；
不违反法律强制性规定；
不损害劳动者基本权益（如最低工资标准）。
三、违法不付工资的法律后果 劳动者维权途径可向劳动行政部门投诉，要求限期支付工资；
申请支付令，法院可依法发出支付令；
通过劳动争议仲裁或诉讼维权。
用人单位的赔偿责任若逾期不支付，需按应付金额的50%-100%支付赔偿金；
劳动者可要求支付拖欠金额的差额部分及赔偿金。
四、建议与注意事项签订书面协议 ：建议与用人单位签订书面劳动合同，明确工资支付条款，避免纠纷；
保留证据 ：保留培训记录、工资条、银行流水等证据，便于维权；
了解当地政策 ：部分地区对培训期工资支付有特殊规定，需结合当地法律法规判断。
综上，兼职培训期间不发工资在一般情况下是不合法的，但需注意是否存在合法有效的特殊约定。若遭遇此类问题，建议通过法律途径维护自身权益。
