公司培训到凌晨是否正常，取决于多个因素，包括公司的行业特点、培训内容、员工意愿以及当地法律法规等。以下是一些具体情况：
行业特点 ： 对于需要24小时待命的行业，如酒店业，半夜培训可能成为常态，以帮助新员工快速适应工作环境。 培训内容 ：如果是常规操作，那么公司培训到凌晨通常被认为是不正常的。
特殊情况如攻坚课题、挑战任务等，可能会安排到凌晨，但这需要员工自愿参与，并且公司应提供相应的资源和服务。
员工意愿 ：如果员工能够接受并愿意参与凌晨的培训，那么从员工的角度来看，这可能是正常的。
如果员工不能接受，建议尽早与公司沟通，寻找其他解决方案。
法律法规 ：根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。公司实行加班需要支付加班费用，并且要保证劳动者每周至少休息1日。
如果公司安排培训到凌晨，且未支付相应的加班费用或未保证员工休息，则可能违反劳动法。
建议 ：
如果你是员工，建议与公司沟通，了解培训安排的原因，并表达你的担忧和需求。
如果你是公司管理层，应确保培训安排合理，照顾员工的健康和工作效率，并遵守相关法律法规。
