寒假工培训期间是有工资的 。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在培训期间同样享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。
具体来说，工资的计算方式可以参照用人单位所在地的最低工资标准，并且不得低于该标准。此外，用人单位还应当为劳动者提供必要的福利待遇，如带薪培训、餐补、节日红包等。
如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁和提起诉讼。劳动行政部门将责令用人单位限期支付工资，并可能按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因此，作为劳动者，在参加寒假工培训时，应当确保与用人单位明确工资支付方式和时间，并了解相关法律法规，以保障自己的合法权益。
