根据我国现行法律规定，线上培训期间是否发放工资需根据具体情况判断，但总体原则是： 只要建立了劳动关系，就应当支付工资 。以下是具体分析：
一、培训期间工资支付的基本原则 劳动关系与工资支付的关系劳动关系自用工之日起建立，无论是否处于培训阶段，用人单位均需按劳动合同约定支付工资。若以"培训期不发工资"作为劳动合同条款，可能因违反《劳动法》第三十条（"用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬"）而无效。
最低工资保障根据《劳动法》第四十八条，用人单位即使以培训为由不发工资，仍需保障不低于当地最低工资标准。
二、特殊情形的工资支付规则 专项培训与服务期协议若用人单位为员工提供专项培训费用，并与其签订服务期协议，双方可约定服务期及违约金条款。但需注意：
违约金不得超过培训费用；
服务期尚未履行部分所分摊的培训费用不得超过违约金数额。
培训与工作无关的情况若培训与员工工作无关（如个人兴趣班），且未纳入工作职责，企业可自主决定是否支付报酬。但此类情形需注意：
培训时间是否与工作时段重合；
是否以"自愿参与"为前提。
三、维权建议若遭遇培训期间不发工资的情况，可采取以下措施：
协商解决 ：与用人单位沟通，要求支付应得报酬；
法律咨询 ：咨询专业律师，确认劳动合同条款的合法性；
劳动仲裁或诉讼 ：若协商失败，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
总结线上培训期间是否发放工资，需结合培训性质、劳动合同约定及双方协议综合判断。但无论何种情况，用人单位均应遵守《劳动法》关于工资支付的基本规定，避免因法律风险影响用工关系。
