根据我国《劳动合同法》的规定，签订劳务合同期间是否可以约定培训条款，需结合合同性质及法律规定综合判断：
劳动合同与劳务合同的区别劳动合同 是确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件，自用工之日起生效。
劳务合同 是平等主体间确立劳务关系的协议，不涉及劳动关系，因此不适用《劳动合同法》中关于服务期、违约金等规定。
培训条款的合法性劳动合同中约定培训条款 ：若用人单位为劳动者提供专项培训并支付费用，双方可协商约定服务期及违约金，且违约金不得超过培训费用。
劳务合同中约定培训条款 ：因劳务合同本身不具备劳动关系属性，直接约定服务期或违约金可能被认定为无效。
实际操作建议先签劳动合同再培训 ：建议用人单位先与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，再安排培训。若需约定服务期，应在劳动合同中列明。
入职培训的合规性 ：入职培训期间应同步进行劳动合同签订，将公司规章制度纳入合同内容，避免后续纠纷。
综上， 劳务合同本身不得直接约定培训条款 ，但劳动合同中可以包含服务期及违约金条款。若需为劳动者提供专项培训，建议通过劳动合同明确双方权利义务。
