是的，外出培训的单位通常会提供一定的补助 。这些补助旨在减轻员工参加培训的经济负担，并激励员工更积极地参与培训活动，提高自身的能力和竞争力。
补助的形式和标准可能因单位、地区、培训类型、职业（工种）类别以及职工的身份等因素而有所不同。以下是一些可能的补助形式和标准：
差旅费 ：包括伙食费、车费、住宿费等，具体补偿标准以各单位制定的文件为准，没有统一的标准。
培训费用 ：一些企业可能会根据培训的职业（工种）类别不同，给予不同程度的培训费用补贴。
政府补贴 ：国家鼓励企业职工参加培训，并给予补贴。例如，对于新型学徒制培训，政府给予企业每人每年4000元以上的职业培训补贴。
学习期间津贴或奖励 ：一些单位还可能提供学习期间的津贴或奖励。
证书补贴 ：对于企业组织职工培训后取得的证书类型，补贴标准从初级工1800元/人到高级技师8000元/人不等。
需要注意的是，外出培训是否可以发放差旅费，需要根据具体情况而定。如果外出培训是员工的工作职责之一，或者是公司为了提高员工的专业技能和知识水平而组织的培训，那么公司应该为员工支付差旅费。但是，如果外出培训是员工个人的选择，或者是与员工的工作职责无关的培训，那么公司可能不会支付差旅费。
此外，企业是否支付差旅费还可能取决于公司的财务政策和员工的职位级别。因此，员工在参加外出培训前，应了解所在单位的具体补助政策和申请流程，以便及时申请并享受相应的补助。
