关于外地培训是否包食宿的问题，以下是一些法律依据和解释：
法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
解释 ：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，可以与劳动者约定服务期，并在劳动者违反服务期约定时要求其支付违约金。但违约金数额有明确限制，且不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位有义务按照国家规定提取和使用职业培训经费，对劳动者进行职业培训。这意味着用人单位应当为员工提供必要的培训支持，包括食宿等。
实际操作 ：在实际操作中，如果用人单位安排员工赴外地培训，并且提供了食宿，这通常被视为合理的安排，尤其是当培训时间较长时。但用人单位应当提前与员工沟通并明确培训协议中的相关条款，包括食宿费用、服务期约定等。
如果培训时间较短（如不超过30天），员工通常需要自行承担食宿费用。此外，出差期间的宴请费用应单独列在业务招待费中审批报销，而不应计入差旅费。
综上所述， 外地培训包食宿在符合法律规定的情况下是合法的 。用人单位应当提前与员工沟通并明确相关条款，确保双方权益。如果员工对用人单位的外地培训安排有异议，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规维护自己的合法权益。
关于外地培训是否包食宿的问题，以下是一些法律依据和解释：
法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
解释 ：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，可以与劳动者约定服务期，并在劳动者违反服务期约定时要求其支付违约金。但违约金数额有明确限制，且不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位有义务按照国家规定提取和使用职业培训经费，对劳动者进行职业培训。这意味着用人单位应当为员工提供必要的培训支持，包括食宿等。
实际操作 ：在实际操作中，如果用人单位安排员工赴外地培训，并且提供了食宿，这通常被视为合理的安排，尤其是当培训时间较长时。但用人单位应当提前与员工沟通并明确培训协议中的相关条款，包括食宿费用、服务期约定等。
如果培训时间较短（如不超过30天），员工通常需要自行承担食宿费用。此外，出差期间的宴请费用应单独列在业务招待费中审批报销，而不应计入差旅费。
综上所述， 外地培训包食宿在符合法律规定的情况下是合法的 。用人单位应当提前与员工沟通并明确相关条款，确保双方权益。如果员工对用人单位的外地培训安排有异议，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规维护自己的合法权益。
