关于培训服务协议是否需要盖章的问题，结合相关法律规定和搜索结果，可总结如下：
一、盖章的必要性 形式要件要求根据《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同时， 签名、盖章或者按指印 均能使合同成立。因此，盖章是合同成立的有效方式之一，但不是唯一方式。
法律风险规避若协议中明确约定“需盖章才生效”，则未盖章可能导致合同未生效；
若未约定盖章条款，即使未盖章，只要双方签字且满足其他生效条件（如履行主要义务且对方接受），合同仍可能被认定为有效。
二、特殊情形说明 未盖章但已履行主要义务若一方在协议签订前已履行主要义务且对方接受，则合同仍可成立。
部门章与公章的效力公章或合同专用章具有法律效力，部门章通常不具备独立效力，除非对方明确要求；
人事章一般仅代表个人行为，若由用人单位加盖，法律后果由用人单位承担。
三、建议与注意事项 优先使用公章或合同专用章为降低法律风险，建议协议中明确约定“加盖公章或合同专用章”作为生效条件。
补充协议条款明确约定“未盖章不影响合同效力”或“主要义务履行后协议生效”等条款，可进一步保障双方权益。
争议解决机制协议中应包含争议解决条款（如仲裁或诉讼），以便在纠纷发生时有效应对。
综上，培训服务协议 通常需要盖章 ，但具体效力取决于协议条款及实际履行情况。建议根据实际情况选择最符合法律要求的签订方式，并咨询专业律师以确保合规性。
