根据我国相关法律法规，岗前培训的费用承担问题需结合培训性质和合同条款具体分析，但总体原则是 用人单位承担培训费用 ，员工无需支付。以下是具体说明：
一、岗前培训的性质与费用承担 法定义务根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条和《劳动合同法实施条例》第十六条，用人单位有义务为劳动者提供职业技能培训，且培训费用应从企业成本中列支。
费用范围培训费用通常包括：
培训本身的直接费用（如讲师费、教材费）
培训期间的差旅、食宿等合理支出
禁止转嫁用人单位不得以“培训后必须就业”等理由要求员工承担培训费用，即使员工后续离职，培训费用仍由企业承担
二、特殊情形与注意事项 员工责任范围若培训为员工个人职业发展自愿参加（如考证、兴趣类课程），且未与用人单位建立劳动关系，费用需个人承担。
员工垫付的差旅、食宿等费用，可凭票据向企业报销。
合同条款的约束力 若劳动合同中明确约定员工需承担培训费用，可能涉及无效条款，但需结合具体情况判断。 维权建议 若遭遇不合理收费，可要求企业提供培训凭证；若企业拒绝提供，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 三、总结
