根据我国劳动法律法规，公司安排员工培训期间支付工资是合法且必要的。以下是具体分析：
一、培训期间工资支付的法律依据 劳动关系自用工建立时生效根据《劳动合同法》第二十条，劳动合同自用工之日起生效，用人单位即需支付劳动报酬。
培训属于劳动合同履行的一部分岗前培训是用人单位为使员工掌握岗位技能而进行的必要活动，属于劳动合同的组成部分。即使员工在培训期间未实际参与授课，其身份仍属于用人单位的正式员工，且已接受用人单位的管理。
工资支付标准不得低于当地最低工资标准 ：根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
不得低于劳动合同约定工资的80% ：若劳动合同中约定了绩效工资等可变部分，培训期间工资不得低于约定工资的80%。
二、特殊情形说明脱岗培训的工资约定 ：若劳动合同中明确约定“不胜任工作”可安排脱岗培训且培训期间仅发放最低工资，该约定可能被认定为无效。因为法律未允许用人单位通过降低工资进行培训。
服务期或竞业限制条款 ：若培训与服务期或竞业限制相关，用人单位可约定服务期工资，但需符合法律限制（如不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用）。
三、维权建议若用人单位在培训期间拒绝支付工资，可采取以下措施：
收集证据 ：保留劳动合同、工资条、培训记录等证明劳动关系的材料。
协商解决 ：与用人单位协商补发工资差额。
法律途径 ：向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上，公司培训期间支付工资是法定义务，任何以“培训期间不发工资”为由拒绝支付的行为均属违法。
