岗前培训费用的报销 取决于企业具体的政策和规定 。以下是可能的情况和相关考虑因素：
法律层面 ： 根据《劳动法》，企业应该为员工提供必要的职业培训，但并没有明确规定岗前培训的费用必须由企业承担。 企业政策 ： 有些企业会在员工入职后的一段时间内提供免费培训，但并不包括岗前培训费用。企业可以根据自身的经济实力和实际情况，决定是否为岗前培训提供学费报销。 合同约定 ： 员工的劳动合同中可能会规定企业为岗前培训提供学费报销的条款。 报销范围 ：培训课程费用，包括学费、教材费、考试费等。
培训期间的交通和住宿费用，如果培训需要员工到外地参加。
报销流程 ： 员工需要填写报销申请表，经过上级和财务部门的审批。 报销标准 ： 报销标准由企业制定，与培训性质、费用、职位等因素有关。 注意事项 ： 报销凭证需要真实、按时报销，并且费用需要合理。综上所述，岗前培训费用的报销并不是法律或政策的硬性规定，而是由企业自行决定的。企业应根据自身情况和政策，制定相应的报销规定和流程。建议企业在实施报销政策时，要明确报销范围、标准和流程，并确保透明和公正，以提高员工的培训积极性和企业的整体竞争力。
