公司通常有权主张培训费用，但这主要取决于培训的性质、目的以及公司与员工之间的相关约定。以下是具体的法律依据和情况说明：
专项培训与服务期约定 ： 根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 培训费用的承担 ： 法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物，因此培训费用应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。 培训内容的相关性 ： 如果培训与员工的职务紧密相连，以提升其工作表现及效率，并且培训计划合理，不应对员工的休息权及日常生活造成过大干扰，那么公司要求员工接受培训通常不视为违法行为。 培训协议的重要性 ： 为了避免纠纷，职工参加培训时，关于培训的费用、交通费、教材费等范围和标准最好在《培训协议书》中明确约定。 培训与工作的关联 ： 公司要求员工出去培训，如果培训与员工的工作相关且有助于提升其工作能力和业务水平，同时公司承担培训费用等相关成本，这种要求通常是合法的。 劳动仲裁的适用情况 ： 如果员工不培训导致其无法胜任工作岗位，进而影响到其劳动权益，比如被降薪、调岗或被解除劳动合同等情况，员工可能可以通过劳动仲裁来主张自身权益。综上所述，公司在符合法律规定和员工同意的情况下，有权主张培训费用。但公司必须确保培训内容合理、与员工工作相关，并且不能将培训费用转嫁给员工。此外，为了避免纠纷，建议在培训前与员工签订明确的培训协议。
