面试培训机构收费的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、用人单位收取费用的情况 招聘环节收费根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义收取财物，包括培训费、体检费、保证金等。若以招聘为名收取费用，劳动者有权拒绝缴纳，且已缴费用可要求退还。
岗前培训收费合法情形 ：若用人单位提供专项培训并签订服务期协议，可约定服务期及违约金（违约金不得超过培训费用且不超过未履行部分分摊额）。
违法情形 ：若未签订协议或未提供实际培训，收取培训费属于违法行为，劳动者可要求退还。
二、劳动者主动缴纳费用的情况 自愿付费的培训若劳动者明确知晓培训内容、费用用途且双方自愿签订协议，此类收费可能被认定为合法。
三、维权建议 拒绝非法收费若遇到以招聘或培训为名的收费，应立即停止支付，并收集证据（如合同、转账记录、沟通记录等）。
协商与投诉可尝试与机构协商退款，若协商无果，可向当地劳动部门举报或提起劳动仲裁。
法律救济根据《劳动合同法》第三十条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可要求支付赔偿金。
总结面试培训机构收费的合法性取决于收费性质及是否签订合法协议。用人单位无权以招聘或培训为名强制收费，劳动者应警惕此类行为并及时维权。
