培训费是否有300块是否合法， 取决于具体情况 ，包括是否存在服务期协议、培训费用是否合理、是否属于专业技术培训等因素。以下是一些关键点：
服务期协议 ：如果公司与员工签订了服务期协议，并且协议中明确规定了培训费用和服务期限，员工在未到期限的情况下离职，可能需要按照约定支付一定比例的培训费用。
培训费用合理性 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
专业技术培训 ：培训必须是对劳动者进行的专业技术培训，包括专业知识和职业技能，如从国外引进生产线、项目等。
无资格收费 ：如果公司没有资格收取培训费，如某些经营性质的企业，其收取培训费的行为可能不合法。
账目清晰 ：如果公司账目不清，劳动者应配合老板将账目核实，劳动部门将配合调查。
综上所述，如果300元培训费是依据服务期协议且符合专业技术培训的条件，那么是合法的。如果公司没有合法资格收取培训费，或者培训费用不合理，那么这300元培训费可能是不合法的。建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更准确的法律意见。
