乡村医生培训期间的工资待遇因地区政策、培训类型及资金支持情况而有所不同，具体可分为以下几种情况：
一、培训期间工资构成 基础工资部分地区的乡村医生在培训期间可领取基础工资，通常包括：
保底工资 ：每人每月约300元（如某地政策规定）
工龄工资 ：每年约5元（按实际工龄计算）
岗位津贴 ：部分地区（如江西省）对特岗全科医生给予同类人员工资待遇
绩效工资与补助基础工资发放后，剩余部分用于绩效工资和各类补助：
业务收入分配 ：村卫生室纯收入的90%用于发放工资，其中10%为事业发展基金，2%为管理费
签约服务补贴 ：签约服务费的70%可用于发放乡村医生收入，不计入绩效工资总额
公共卫生补助 ：如甘肃省按每人每年1000元标准发放
其他收入部分地区根据工作量考核、药费提成等发放额外收入
二、地区差异与政策支持 经济发达地区如浙江、广东等地，规培生工资水平较高，部分岗位月收入可达1.5万-2万元，含社保和专项补贴
特岗医生补贴 ：例如深圳市新招录全科医生转岗培训合格后，市财政补助2万元 经济欠发达地区多数地区基础工资较低，如甘肃省部分乡村医生月基本工资仅800元，需自缴社保
中央财政补助 ：甘肃省中央财政对转岗培训医生补助1.5万元/年 政策倾斜方向国家及地方正通过以下方式提高乡村医生待遇：
实行“乡管村用”机制，转岗培训合格医生可享受与县医院医生同工同酬
设立全科医生岗位津贴补贴，部分地区（如江西）每年补助2万-3万元
完善社会保障体系，部分地区为乡村医生缴纳养老保险
三、历史与现状对比过去乡村医生多以工分或极低工资为主（如1970年代赤脚医生仅挣工分），现政策逐步改善，但地区间差距仍显著。建议咨询当地卫生部门获取最新细则。
