私立学校在招聘过程中 通常不得向员工或变相收取任何费用，包括培训费 。根据2008年新的劳动合同法明确规定，用人单位在招聘员工时不得向员工或变相收取任何费用，如培训费、服装费、保险费、压金等。如果用人单位违反这一规定，一经发现，工商部门将处以10万元以上100万元以下的罚款，情节严重者甚至可能吊销营业执照。
此外，个人在求职过程中也应提高警惕，谨防上当受骗。如果招聘单位巧立名目收取各种形式的报名费、培训费、押金等费用，这些都是违法行为。求职者应坚决拒绝交纳各种费用，并向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护。
因此，无论是从法律角度还是从求职者的角度来看，私立学校在招聘时收取培训费都是不合理的，求职者应保持警惕，避免上当受骗。
私立学校在招聘过程中 通常不得向员工或变相收取任何费用，包括培训费 。根据2008年新的劳动合同法明确规定，用人单位在招聘员工时不得向员工或变相收取任何费用，如培训费、服装费、保险费、压金等。如果用人单位违反这一规定，一经发现，工商部门将处以10万元以上100万元以下的罚款，情节严重者甚至可能吊销营业执照。
此外，个人在求职过程中也应提高警惕，谨防上当受骗。如果招聘单位巧立名目收取各种形式的报名费、培训费、押金等费用，这些都是违法行为。求职者应坚决拒绝交纳各种费用，并向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护。
因此，无论是从法律角度还是从求职者的角度来看，私立学校在招聘时收取培训费都是不合理的，求职者应保持警惕，避免上当受骗。
